Strategien for å sikre riktige ressurser

Dagens rekrutteringsmetoder strever ofte med å matche rett talent med riktig rolle, og tradisjonelle tilnærminger er veldig ofte ikke lengre tilstrekkelige for å oppnå ønskede resultater. Flere selskaper konkurrerer om de samme hodene og talentkrigen herjer for fullt.

North Magnet introduserer en innovativ rekrutteringsmodell som kombinerer strategisk rådgivning med avansert teknologi. Vi flytter dermed fokuset bort fra transaksjonelle, manuelle og tidkrevende metoder til en mer effektiv og presisjonsrettet prosess hvor vi bruker data for å kvalitetssikre resultatet.

De tre kritiske søylene i North Magnets metode er jobbprofilering, attraksjon og utvelgelse. Gjennom bruk av kunstig intelligens og smartteknologi øker vi presisjonen og reduserer subjektive vurderinger. I tillegg, kutter vi kraftig på kost sammenlignet med bransjestandard.

Hvordan virker det?

Vi har to teknologi-ben vi står på. Det ene er et inngående samarbeid med LinkedIn som gir oss tilgang til store data relevante for rekruttering.

LinkedIn analyserer hvordan brukere opptrer på plattformen og kan gjenkjenne mønstre som sier noe om hver enkelt bruker og hvor sannsynlig det er at de kan være åpne for å skifte jobb.

Vi har også tilgang til geografiske analyser som kan si nøyaktig hvordan arbeidsmarkedene ser ut i ulike sektorer. Eksempelvis vil vi se hvilke selskaper som taper og vinner talentkrigen.

Basert på denne innsikten kan vi lettere legge opp et strategisk løp for hvor og hvordan vi skal sette opp rekrutteringsprosjekter og hvem vi skal tiltrekke oss først.

Det andre benet er seleksjonsplattformen TalEction. Den starter med en enkel analyse av organisasjonens nå-situasjon på parameterne kultur, strategi og organisering.

Basert på analysen velger roboten ut et sett aktiviteter som spill og tester for å kunne måle hvem som vil være de beste kandidatene for organisasjonen som rekrutterer. Dette gjør seleksjonsprosessen fordomsfri og vesentlig mer nøyaktig.

Vi bruker data fra LinkedIn og analyse fra TalEction til å forme nøyaktige stillingsbeskrivelser. Disse skriver vi ut i annonseform samt setter i gang en automatisert søkerobot.

Søkeroboten og annonsene er smarte. Det vil si at de sørger for å plassere informasjon om prosjektet i feeden og på DM til dem som er mest aktuelle basert på bakgrunn og sannsynlighet for å gå i dialog.

Aktuelle kandidater blir ledet gjennom seleksjonsaktivitetene og vi får i andre enden en liste med ferdig rangerte kandidater basert på fag, bakgrunn og cultural fit. Det gjør at dem som intervjuer kun trenger å bruke tid på kvalifiserte kandidater de vet vil fungere internt og i rollen.

Det var den lange versjonen. Kort oppsummert under:

Overordnet gir North Magnets løsning en rekrutteringsprosess som er raskere, mer nøyaktig, rettferdig og åpen– til ca halvparten av kostnaden sammenlignet med tradisjonell bransjestandard.

Våre leveranser:

• Vi hjelper med å sette opp rekrutteringsstrategi basert på innsikt og data fra LinkedIn.
• Vår smarte search og annonserobot tiltrekker profiler med rett bakgrunn.
• Vår seleksjonsplattform hjelper å identifisere riktig profil på cultural fit og måler aktuelle kandidater mot den samme profilen.
• Vårt «sluttprodukt» er kvalifiserte, motiverte og selekterte kandidater som rangeres etter hvor godt de treffer fag og profil.

Produkter:

Vi kan gjøre hele eller deler av prosessen slik den er beskrevet. Vi kan kjøre enkle prosjekter eller mer komplekse med flere stillinger, lokasjoner, land og nivåer.

Vi kan også bistå med sluttvurderinger i form av tester, spill og intervjuer eller vi kan kun levere innsikt og analyser for dem som er interessert i det.

Alt i alt – vi skal kunne dekke alle former for rekrutteringsbehov.

Mer info - sjekk ut: North Magnet