Smart rekruttering

Både kunder og kandidater har en travel hverdag. Derfor legger vi opp til en tydelig, delvis digitalisert og effektiv prosess med god fremdrift og løpende informasjon til alle som er involvert.

Vi bruker teknologi til å matche behov og kandidat, nå ut til de rette menneskene og vurdere kandidatene etter objektive og relevante kriterier.

Dataene gir oss et bedre beslutningsgrunnlag, men erstatter ikke erfaring, dialog og menneskelig skjønn. Slik kan vi jobbe effektivt, samtidig som vi ivaretar kvaliteten og reduserer risikoen for feilansettelser.

God rekruttering begynner ikke med å lete etter kandidater. Den begynner med å forstå hva virksomheten faktisk trenger.

Ingen bedrifter, team eller stillinger er helt like. Derfor starter vi med å kartlegge dagens situasjon: Hva fungerer godt? Hva mangler? Og hva skal den nye personen tilføre?

Plattformen vår hjelper oss med å gjøre denne kartleggingen grundig og systematisk. Det gir et bedre grunnlag for å beskrive rollen, finne de rette kandidatene og vurdere hvem som vil passe til oppgavene, teamet og kulturen.

Når den rette personen er ansatt, stopper ikke prosessen. Vi tilbyr også en egen plattform for onboarding, som hjelper lederen og den nyansatte med å planlegge og følge opp den første tiden. Det gir en mer strukturert oppstart og gjør det enklere å avklare forventninger underveis.

For oss er ikke en rekruttering vellykket bare når kontrakten er signert. Den er vellykket når den rette personen får en god start, trives, skaper verdi og blir værende.