Magnet – Attracting Leaders and Specialists

Rekruttering som fortsetter etter signering

Når vi tar et oppdrag, starter vi ikke med å lete etter kandidater. Vi starter med å forstå virksomheten din – kultur, rolle, team og hva som faktisk skal til for å lykkes her, hos dere.

Den forståelsen omsettes til en digital profil av hva dere trenger bygget på teknologi de fleste rekrutteringsbyråer ikke har tilgang til. Kandidatene matches mot denne profilen gjennom personlighetsanalyse og spill/tester som gjør prosessen unik og litt mer underholdene.

Men teknologi alene ansetter ingen. Det gjør vi gjennom direkte kontakt, gode samtaler og erfaren vurdering av mennesker.

De beste kandidatene søker ikke alltid aktivt. Vi finner dem likevel og gir dem gode grunner til å lytte.

Det som skjer etter signeringen skiller oss ut virkelig ut.

Innsikten fra rekrutteringsprosessen forsvinner ikke i en skuff. Den samme teknologien som matchet kandidaten, brukes nå til å bygge et personlig digitalt verktøy for oppstarts- og utviklingsløp for både kandidaten og lederen.

Dere får en strukturert plan for de første månedene: konkrete mål, målrettet utvikling på det som faktisk trenger styrking, og løpende oppfølging underveis.

Den rette personen blir ikke bare ansatt. De lykkes.